這個問題問的，就跟[吃飯吃的好是不是一件好事]一樣的讓人頭大。

反問幾個問題。

你能力不強怎麼去升職加薪？

現在這個職場太透明了，就算是家族企業，親戚關系，也是要有能力才能付得起來。

不要想著是金子總會發光的，現在這個職場，這個社會，你不去爭取，不去表現，不去努力，沒有誰能看的到你。

你能力不強怎麼能當領導，怎麼能服眾？

現在都是一代又一代的年輕人，都會有自己的想法，有自己眼光，能讓大家心平氣和的聽你講話，能讓大家認可你，對你服氣，只有你的實力夠強大，能力夠強，不管是在小說中，還是在現實的職場中，拳頭大是硬道理，實力是真的挺重要。

工作能力肯定是越強越好，只是如何去展現，高情商的協調，這才是一個最重要的問題。

工作能力越強，能帶給我們的更多。

1、增加職業機會：

工作能力強的更容易得到領導的青睞，就是有一個很臭的問題就是，很多領導對工作能力強的又愛又恨的，又想用，又擔心。

工作能力強，基本意味著有更多的職業機會，包括更好的職位、更高的薪資和更好的福利。

2、增強自信心：

當一個人在工作上表現出色時，會增強他們的自信心。

這種自信不僅讓他們更有信心面對工作的挑戰，還讓他們更有信心去追求自己的人生目標。

這個也很重要，職場上的工作能力強，有了信心，就會有更多闖勁兒和沖勁兒。

3、個人技能提升：

工作能力越強的人往往時間管理的比較好，面對的工作量，工作難度也會大，在老闆的角度來看，這樣的人肯定是能力越大，責任越大。

做的多，那麼就要學習更多的技能來應對更復雜的工作任務，促使不斷提升個人技能，這反過來又提高了他們的工作能力。

4、提高工作效率：

工作能力越強的人往往能夠更快、更有效地完成工作任務，這使得他們有更多的時間和精力去做更多的事情。

關于生活，關于家人，有時間和精力去陪伴，當員工對自己的工作感到滿意時，這種良性循環將進一步提升員工的工作滿意度和幸福感。

5、提升團隊合作：

擁有強大工作能力的員工往往更容易成為團隊中的核心成員。他們的工作能力和專業知識將為團隊帶來更多的價值和貢獻，從而促進團隊合作和團隊凝聚力。

6、增加創業機會：

當一個人具備了強大的工作能力和經驗時，他們往往更容易開始自己的事業或開創自己的公司。

看著的裁員，看著的降薪，真正頂端到的精英人才他們并沒有受到任何影響，當一個人能力越來越大的時候，便會越愛折騰。

這個問題的本身應該是對在職場上「冒頭」這種行為的擔憂，受了「槍打出頭鳥」的思維模式限制。

但是，你要知道，在現在這個職場中，你能從萬千人中脫穎而出本身就是一個非常不容易的事情。

我們要考慮的不是工作能力強會不會造成不好影響，而是考慮的是我們應該如何提高自己的工作能力，提高自己的情商。

仙人之下，皆為螻蟻。