我一直認為,中國的「中庸之道」是大智慧,它強調了人追求自然的平衡與和諧,以期達到一種理想的狀態。甚至,萬事萬物也始終遵循著中庸的規則,月滿則虧,水滿則溢。
首先,可以確定的是,工作能力強肯定不是壞事,你的上限本來就應該越高越好,才能在命運的路口遵從內心、隨意愿做出選擇。
其次,一個人,無論他在哪項技能、專業、領域方面具備很強的水平,除特定環境或場合、人設等需要之外,都應當自覺將它視為一種潛力,而不是常態下的外現力。
鋒芒畢露,并不利于在當今社會上的生存,如今人心不古,由于你的顯山露水,一方面或許會帶來大量的欣賞者或關注度,另一方面,也極有可能引起外界惡意的譏諷、詆毀、污蔑等等。
所以,韜光養晦,并不是懦弱和無能,反而是一種至高的自保策略,使人能夠在關鍵時刻免于禍患。
木秀于林,風必摧之,便是這個道理。
在職場之中,你應學會把控自己對于個人能力的釋放量,需要全面結合平台的大小、領導的能力、同事的人品等各個方面去綜合評判,在適當的時機、環境、條件下,有的放矢地體現自己的能力。
比如有些公司的平台有限、某些領導不懂得知人善用。基于此種情形,則沒必要釋放能力的峰值。
一是避免招致打壓排擠,二是小公司會因為你的能力太強而將許多工作一股腦推過來,還美其名曰「能者多勞」。到時怕是你的工資不漲,反而被多余工作給壓垮。
因此,能力強在任何時候都不是壞事,但學不會控制自身能力的數值,則往往不是好事。