有沒有一種可能,在工作中連該出全力還是不該出全力都無法控制的人,工作能力并不是真的強?
工作能力包括了:執行力,溝通能力,應變能力,組織協調能力,團隊意識,自我調節能力,規劃能力等。
而題主所說的工作能力明顯是特指執行力這一項。
當一個人因為執行力太強而產生了反效果,那只能說明他其他方面的工作能力出了問題。
因為工作能力太強,總被強加工作,說明溝通和應變能力不夠,連拒絕都做不到。
因為工作能力太強,總領導穿小鞋,說明自我調節能力和規劃能力不足,力使錯了方向。
因為工作能力太強,被其他同事排斥,說明組織協調能力,團隊意識不足,做事不顧他人。
。。。。。。
我不知道題主說的不是一件好事是什麼情況,但絕不是因為工作能力太強導致的。