因為想賺錢了，卻沒有其他更好的途徑。

我以前在聊許多問題的時候，都會提到，現代職場的最大特點就是會盡可能地把一項業務給切分成多個標準化的模塊，然后每個人都只負責其中的一個模塊，這樣就可以盡可能地降低因為人員流動而對公司業務可能造成的損失。

所以，所謂的提高自己在職場中的「不可替代性」只是一種虛無縹緲的幻想，或者至少可以說，螺絲釘想要提高不可替代性和公司想要更穩定運作，本來就是個矛盾體。

為什麼有些公司會有35歲現象？并不是說年輕人更厲害，老家伙不行了。

而是大部分工作都是標準的模塊化工作，想要做好這個工作，只需要掌握對應的技能包就行了[1]。

這個技能包可大可小，難度可高可低，但終究都是會在一定時間內學會，在另外一段時間內做到熟練。

所以，可能一個崗位，五年經驗的人確實比三年經驗的人強很多，三年經驗的又比新人強很多。

但十年經驗的未必會比五六年經驗的強。

這也是為什麼某些行業特別偏愛28歲左右的單身員工的原因[2]。

這取決于這份工作對應的技能包的特性，技能包足夠復雜和龐大，你成為「大師」的時間就會越長。

很多人幻想中的越老越吃香，其實都是不存在的，因為并不是所有行業的經驗都有用的，有些東西在你初次接觸的時候，叫做經驗，當經驗被寫入技能包的工作手冊里的時候，那就變成了行業常識了。

所以，如果你的經驗不能被你「獨占」的話，你就不可能越老越吃香。

這也是為什麼在一些技術更新迭代比較慢的行業里，一些老師傅會敝帚自珍，雞毛蒜皮的小東西都當做寶，不肯告訴別人，因為他們深諳教會徒弟，餓死師傅的道理[3]。

如果技術迭代快的話，那你以前的經驗就會徹底過時，還要費力去追新技術，而新人并不需要潛心學習一項老古董技術。

所以，大部分人在職場里都是只有基本面罷了。

等混到了中年，這個基本面也已經開始老化，不再具備什麼競爭力。

這時候，如果不能淡定過日子，還想著要發財，或者想掙錢的話。

炒股可能是唯一能想到的方式了，畢竟做別的工作基本都不可能了，自己創業的難度更加大，股票開個賬戶還是很輕松的，最關鍵的是，股市上每年都有單車變摩托，摩托換游艇，游艇上有嫩模的造富神話誕生，這一切看起來都那麼真實。

這對于一些中年男人來說，簡直就是赤裸裸的誘惑，伙計們，還等什麼，干吧！梭哈吧！