我覺得涉及到能力相關，得辯證來看。

不能直接說能力太強就不是一件好事。

首先，我們從薪資待遇來看。

如果能力強，伴隨著薪資待遇也高，那自然就是一件好事。

那按照這個邏輯反著來看。

如果能力夠硬，到手的工資卻與能力不匹配，甚至遠低于初入職場的新人

那在付出和回報差距過大的情況下，能力強就確實不是一件好事。

其次，我們從求職方向來看。

我經常說，現在公司招人，更看重的是投產。

我花這錢招這個崗位的人進來，未來預計能給公司帶來多少產出？

這時候能力夠硬的優勢就體現出來了。

雖然現在都在吐槽求職難和招工難。

但有能力的人，照樣可以在這個環境下跳槽，甚至反復橫跳

比如我這次回老家，就聽到親戚的侄子，剛找到一份薪資待遇不錯的工作。

結果人家不滿足，又偷偷請假跑出去面試，還拿到了薪資待遇更高崗位。

目前這孩子正在猶豫，詢問自己的父母到底要不要跳槽。

你看，這就是能力夠硬所帶來的優勢。

相反，對于能力一般的人來說，能保住手里這份工作就已經很不錯了...

至于跳槽漲薪？

不好意思，即便有這個機會擺在他們面前，他們都會擔心自己能不能過的了試用期。

最后，我們從心態來看。

有能力和能力一般的人最大的區別，就是心態。

我見過有的人一收到公司要裁員的消息，就緊張的不得了。

四處打聽裁員名單，寢食難安。

我也見過有的人聽到公司裁員后，依舊很淡定的處理自己的工作。

畢竟對于有能力的人而言，因為覺得公司不可能裁掉自己這樣有價值的員工，所以穩如泰山。

哪怕真的判斷錯誤被裁了，有能力的人也能確保自己快速找到合適的工作。

心態穩了，能更理性的對待工作上的事，也不至于被一些莫須有的大餅砸的暈頭轉向。

所以對于所有打工職場人而言，平時真的得不斷學習提升自己的能力，畢竟從過往到現在乃至未來，有能力的人都是各大公司渴望的人才。

能力有了，自然就有選擇去哪家公司的空間。

即便拒絕了對方拋出的橄欖枝，對方也不會覺得是你太高傲，而是惋惜自家公司開不出讓你滿意的薪資待遇。