哈密瓜太甜是不是一件好事？

夏天去過新疆旅游的人都知道，哈密瓜要挑不甜又多汁的買，因為不甜才解渴。

那甜的瓜有錯麼？沒有。

在很多地方它都會大受歡迎，但是一旦它待錯地方了，只會令人搖頭說不。

其實工作能力強也是類似的道理，是好事是壞事，得看你在什麼地兒工作。

在一個唯才是用，發揮才華就能上升的公司，當然是件好事，那你只需要卯足勁發光發熱就可以了。

在一個只提拔關系戶，會的越多干得越多的公司，自然是件壞事，那你當然要考慮掩飾光芒，做個平庸之人了。

所以你能力強，到底是好事壞事，全看你個人選擇了。

當然，以上的都是理想狀態下的歸類，真實世界其實不會如此非黑即白，所以你要做的，其實是該發光的時候發光，該平庸的時候平庸。

當然把握這個度，并不容易。

關鍵是你要搞清楚裁判和游戲規則。

裁判通常是能決定你升職加薪獎金的領導，而游戲規則是在某個場合中你的發光到底是獲得認可還是被無視甚至否定。

我舉個例子吧。

在一個項目組里，你是成員之一。

如果你能力很強，光芒四射，一個人就能攬下很多活，的確會讓項目圓滿成功。

但若組長是個自私自利的家伙，那他可能會把功勞大多都歸在自己身上。

因此你的能力太強，最終可能只會為你「爭取」來了大量活，卻不會有太多的回報。

既然你知道了他是這種人，就應該稍微掩蓋鋒芒，該干多少是多少，跟著大部隊節奏走。

當然，如果你覺得你的強能力，不應該浪費在這種只能假裝平庸「茍且偷生」的地方，那就換個地兒吧，這兒并不適合你。