為什麼年輕人越來越不愿意奉承領導了?
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回答1
2024/01/23

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想起來我以前上班的時候,項目上新來一位副總,一頓操作猛如虎,把正總擠走了,如愿當上一把手。我和當時的對象都是原來的正總招進來的,對象對正總那是一個巴心巴肝。副總轉正后對我對象那是百般刁難,有事沒事就得臭罵一頓,而且罵的不堪入目,我那時候開玩笑說哪天他沒挨罵天是不會黑的。不過我跟副總工作接觸不多,還沒有機會罵我。

有一天可算讓他逮著機會了,正總走了之后項目上收到一份賬單,是之前另一個項目解約的律師咨詢費。由于上任正總實在太窩囊,解個約來來回回不曉得找了好多回律師,所以收到的賬單金額確實有點過了。財務把賬單交給轉正后的正總時,大家正在食堂吃飯,他立馬大發雷霆,按著我一頓大罵,意思是就這麼個破事來來回回找律師,怎麼律師事后查閱資料還要算上,干脆我們把他讀大學的時間也算上唄。

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(這也是我不喜歡以前正總的原因,太沒魄力,經常讓我們做無用功)。

我一聽火氣就上來了,我也立馬吼了回去:關我屁事,我就是一個跟在領導屁股后面的翻譯而已,是我去咨詢的嗎?你那麼有魄力當時x總去的時候你怎麼不說話現在對著我發什麼瘋,賬單是律師開的,你想付付不想付算求。一瞬間,食堂鴉雀無聲,過了好一會兒,終于有同事反應過來,連忙拉住我說少說兩句,他也不是針對你,就是看到金額氣到了。我還是一頓輸出:金額再大關我屁事,咨詢是x總去咨詢的,現在他走了拿我一個翻譯出氣,有本事你當時直接拍板別去找律師。一頓操作把轉正總干懵了,從來都是他亂罵其他人,別人屁都不敢放一個,而我,當著全項目的面把他吼回去了。他可能也一時有點反應不過來,最后只好吼了一句想干干不干滾蛋,然后氣沖沖的出了食堂。

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我還在后門接著吼了一句:滾蛋就滾蛋,老子還不想干了呢。

你們猜結局!這事以后,我不但沒有滾蛋,他看到我還客氣有加。就連罵了我對象,事后還要來找我解釋:xx你別多心,我沒有惡意,我這人就是嘴巴臭,其實心里都拿你們當孩子,我兒子也跟你們差不多大的。我說沒事x總,他做的不對的你該罵罵。我對象老說我x總心里肯定不喜歡你,我說我不稀罕,他再不喜歡我出去談判還是得帶我,年終獎我每次都是最多那一批,升職加薪也沒有落下我。他再喜歡你還不是把你罵的狗血淋頭。

你瞧,討好領導并不能換來尊重和利益,打鐵還需自身硬。最后我離職了他來重慶旅游還三番幾次聯系我要聚一聚,被我以沒時間拒絕了。不干了我還是要硬氣一回!

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回答2
2024/01/23
因為時代變了。80年代,你能在冬天給領導送幾斤荔枝,就能讓領導記住你,給你行個方便。90年代,你能給領導的孩子弄到一個進口的隨身聽,discman,或者領導的家屬生病了,你能幫忙給領導掛到協和醫院的專 ... 查看全部
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回答3
2024/01/23
以前我們辦公室主任,是一個老太太,她總是第一個到公司,把領導房間挨個打開,打開窗子通風透氣,然后提著一把水壺去打上熱水, ... 查看全部
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回答4
2024/01/23
年輕處對象那會,就悟出個道理,你要想跟一個人建立長期穩固的戰略關系,那你就要對她全面了解,而了解的一切前提是你倆得知行合一,你不知行合一,你怎麼能知道倆人未來合適不合適呢。但是你要做到知行合一以前,你 ... 查看全部
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回答5
2024/01/23
因為年輕人看明白了。很多人喜歡奉承領導,其實是高估了「奉承」本身所帶來的收益,而忽略了隱藏在奉承背后的利益交換才是領導愿意垂青的根本。從小我父母就向我強調「和領導搞好關系」的重要性,因為他們都是本本分 ... 查看全部
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回答6
2024/01/23
公司新來的領導不懂一線業務,大力降本增效。裁到我時,他頤指氣使:「你現在的工作換個初級人員就能干,要麼降薪要麼走人。」察覺到我不配合,他讓 HR 立刻取消我的一切權限。後來公司系統崩潰,他才急沖沖打電 ... 查看全部
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回答7
2024/01/23
月薪10萬,領導就是我親爹,公司就是我的家。月薪5萬,領導是我的良師益友,公司是我的一線陣地。月薪1萬,領導說得對,問題還在我身上,適當加班,你好我好大家好。月薪5千,煞筆玩意天天開會,豬鼻子插大蔥裝 ... 查看全部
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回答8
2024/01/23
更,可以再補充下,其實70后大學生還有個占便宜的地方,就是當了時間刺客,福利分房的時代和房價最低的時代都被他們趕上了,正好財務夠,機會夠,甚至不需要奮斗,大城市兩三套房,8090這輩子趕不上了。我很欣 ... 查看全部
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回答9
2024/01/23
何止是不愿意奉承。體制內直言,現在新進的年輕人,第一件不是想著怎樣把事情做好,學點本事。而是怎樣圓潤的搞砸一些事。這個搞砸,還要在一定范圍內,有點痛,又無傷大雅,一來二去,讓直屬領導不再指望你。行測七 ... 查看全部
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回答10
2024/01/23
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回答11
2024/01/23
1、沒有用。這大概是最關鍵的原因。你提拔與否,第一看關系背景,第二看能否跟領導利益交換。直屬的關系背景是最硬的,互相交叉安排的利益交換也可以。至于跟領導關系好,干活好,沒啥意義,平時餅畫再好,關鍵時刻 ... 查看全部
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回答12
2024/01/23
奉承領導的門檻變高了~現在的利益交換更高級了,高級到99%的人根本搞不定。①學術:博士生要幫助導師搞科研,出成績,發大量影響因子為5的sci,給導師掛2次一作,3次二作。這樣才能搞好師生關系。②體制內 ... 查看全部
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回答13
2024/01/23
就說說縣城的gwy吧縣城等級比,平台小,縣局局長才是正科級,一般考進去的大學生是科員或四主在縣城,副科級是大部分人的天花板,也是很多gwy的夢想但是局長有權提拔副科嗎,明確告訴你,沒有!縣里提副科,一 ... 查看全部
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回答14
2024/01/23
連小孩子都知道:「觀其行后聽其言」。或者說「不看這個人說了什麼,而看這個人做了什麼。」大家換位思考,小孩都明白了,領導豈能不知這些道理?然后就懂了。人與人相處本質就是「利益互換」,或者說對于領導你有沒 ... 查看全部
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回答15
2024/01/23
不愿意奉承領導?到各市委辦、市政府辦去看看,那里奉承書記市長的年輕人多了去了。有級別的想去下面當主官。沒級別的想著當大秘,平步青云。隨著時代發展,權力越來越規范(越來越集中在少數人手里)。現在的年輕人 ... 查看全部
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回答16
2024/01/23
領導說有困難就向領導說明,然后我去了,領導讓我自己克服困難?。 ... 查看全部
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回答17
2024/01/23
不是不奉承領導了,現在的年輕人知道該奉承哪個領導。我們單位新招進來剛滿一年的小伙馬上提中層,娶了領導給他介紹的熟人家姑娘,正在買婚床。舔是真舔,全方位各種舔,連領導的衣食住行都伺候得到位,全單位四副科 ... 查看全部
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回答18
2024/01/23
你說呢 ... 查看全部
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回答19
2024/01/23
因為沒有收益。現在有關系的人太多了,二代們已經卷起來之后,那就沒有普通人什麼事兒了。奉承領導,領導也沒有地方給你升職,沒有權利給你加薪,那又有啥意義呢?領導也就是當的早,不好好表現,沒準哪天自己也被「 ... 查看全部
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回答20
2024/01/23
一親戚,三十多年前吧入職當地一家國企,基層員工。每天七點準時到單位,打掃辦公室,打水,各種雜物全他一個人干。半年后部門副經理………現在這麼干估計會被當成傻子。 ... 查看全部
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回答21
2024/01/23
1、有錢有勢的富二代、富三代,不屑去奉承領導。2、工作努力,有思想、有品格、有正能量的年輕人,不會去奉承領導。3、領導自以為是,只提拔自己的人,沒必要奉承領導。4、嘗試巴結過領導,但是領導一直沒有給予 ... 查看全部
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