港交所的前任主席李小加曾經分享過一個故事。

1994年他剛加入美林證券當VP。作為從律所轉行的新入局者，他對投行的業務和流程都不熟悉，下面的分析師（Analyst）和經理（Associate）也因為他是新人，不怎麼服他。開展工作有難度。

這是他在公司里找到了一位Associate小哥。這小哥曾經是學校里的學霸，人特別聰明，數學和建模等技術也都一流，只是情商特別低，在單位里得罪了無數人，幾乎沒有哪位VP愿意再跟他合作了。據說當時他已經快被開除了。

李小加果斷PUA他，大意是，「你是一個loser。但是我能讓你成為winner！」 于是他們倆組成一隊搭檔。李小加作為美林證券的代表，負責與中國內地的國企客戶高層溝通接洽；這位Associate小哥作為助手，負責搭模型、做研究、寫方案啥的，完成各種技術操作。

後來這位Associate小哥在李小加團隊工作了好多年，非但保住了飯碗，還實現了職業發展。

反過來說就是，要不是遇到職業貴人，這位技術一流的小哥由于情商低，在職場上一定是處處碰壁。

大概前幾星期，看到一位知友分享自己中年被裁員以后重新找到工作的經歷，有一段話說得特別有道理：

面試時，如果面試官是公司老闆，你就盡量展示你的能力和才華。畢竟老闆需要能人給他做貢獻。如果面試官也是職業經理人，你別顯得能力太強，只要讓對方相信自己能把工作完成即可。否則，對方會擔心你取代他。

所以，能力強，也需要「千人千面」。在有些人面前需要展示，在有些人面前需要巧妙隱藏。

《灌籃高手》中流川楓屬于能力很強的選手。然而整部動漫，他的演變在于，經過反復錘煉，終究學會了團隊配合，尤其是跟他最看不上眼的隊友櫻木花道。由此，湘北也終究有底氣喊出「去稱霸全國」。

工作能力強本身無可厚非。

職場江湖，關鍵是如何找到自己的定位，擺正自己的位置，最終目標是活下來、走得遠。