因為年輕人看明白了。

很多人喜歡奉承領導，其實是高估了「奉承」本身所帶來的收益，而忽略了隱藏在奉承背后的利益交換才是領導愿意垂青的根本。

從小我父母就向我強調「和領導搞好關系」的重要性，因為他們都是本本分分的老實人，不會投機取巧，機緣巧合見到了一些靠「和領導搞好關系」而發達的案例，所以認為自己沒混出頭的主要原因是不會做人，久而久之形成了一種思維定式與心理暗示。

但這兩年的經歷不得不讓我對其產生了懷疑。很多人只看到了某個「會來事」的同事得到了升遷，卻意識不到「會來事」不是升遷的唯一原因，還可能是人家家里與話事人相識并且私交甚秘，話事人愿意將資源對其傾斜，不僅是因為他會來事情商高，而是他與話事人在其它方面有利益交換。

就在昨天晚上，領導讓我接一位年輕人進公司面試。原本我以為就是常規的面試，沒想到我領導直接將這個年輕人領到boss處，連正規的面試流程都沒走。送走年輕人后我領導接到boss電話，然后就火速要求下面人給年輕人安排崗位。你說將來這個年輕人要是在公司混得起飛了，是因為他會奉承領導嗎？

沒有附加條件支撐的「奉承」，只會自我感動，還會折辱自己的人格，領導也會在心里給你打上一個廉價和可以免費利用的標簽，以后什麼破事都會找你，而把真正的好處留給那些和他有利益交換的人；而那些不愿意花心思討好領導的同事，也會在心里與你劃出一條分隔線，并時不時地吐槽下「狗腿子」行為。

大家也可以好好想一想，身邊那些所謂的會來事的人，真的能「舔到最后，應有盡有嗎？」

就像舔狗之所以沒追上小美，并不是因為他不夠溫柔，說話不好聽，不懂情緒價值，而是因為他不是男神，僅此而已。

所以說一個人的命運啊，當然……，但……，不過至少不是討好領導能夠決定的。