工作中能力太強是不是一件好事?
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回答1
2023/11/18

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我認識的一個管人的人說過:

我布置的任務,能完成30%的,趕走,要麼是能力不行,要麼是態度不行;能完成50%的,教育一頓,看他有沒有改進空間;能完成70%的,適當的表揚一下,不做過多褒獎;能完成90%的,得留個心眼了,這樣的人要麼你留不住,要麼會威脅你;能全部完成的,趕緊送走,這種人不是你能駕馭的。

我看很多人都不了解這段話的含義,那就以孫權向劉備要荊州為例,說明一下。

劉備借荊州,肯定是打算一借不還的。魯肅作為孫權的臣下,也知道孫權是必然要收取整個荊州的。

第一次,你穿越成了魯肅去找劉備要荊州,劉備打哈哈,說公子劉琦死后便還。這就是完成了30%的狀態,以至于真魯肅都不好意思直接回復孫權,先去找了周瑜。

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絕大多數人辦事也就辦成這樣了。

插播:美人計。周瑜這個事做得很不好,不如魯肅不說,還把老闆的妹妹賠了進去。這個進度條都不是正的了,起碼負數起步。要不是周瑜和老闆的哥哥是連襟,一般人辦事辦成這樣只怕連腦袋都搭進去了~

第二次,你的老闆孫權震怒,把你嚇得趕緊穿越成了諸葛瑾,想著我這老實人總不會這麼倒霉去接這個苦差事了吧。結果孫老闆把你一家老小抓了起來,強令你去找弟弟諸葛亮要荊州。你來回顛簸幾個月,人都瘦了幾斤,終于換來了劉備一紙交割荊南三郡的文書,結果關羽死活不給。孫老闆把你罵了一頓,但這個事情也確實不是你諸葛瑾一個小小文官能左右的,孫老闆也沒再說什麼。這是50%的狀態。

第三次,你覺得當諸葛瑾太憋屈,合著老闆還是會要荊州,那還是穿成魯肅吧,好歹手里有兵權,大不了打一架。

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然后對劉備和諸葛亮連恐帶嚇,劉備這次總算給了點實貨,讓諸葛亮去交割荊南三郡。孫老闆雖然還是不滿意,但這次畢竟有真東西入袋了,比其他人強多了,一高興賞了你個大都督的職務,總算由代轉正了。這是70%的狀態。

第四次,孫老闆在合肥吃了憋,剛在荊州問題上消停了幾天,看著劉備在漢中得意,又琢磨起荊州了。你一看形勢不對,加上魯肅的肉身這會也入土了,你就穿成了呂蒙,連蒙帶騙拿下了荊州和南郡,徹底將劉備勢力趕出了荊州。孫老闆非常滿意,然后不無擔心的問你,「劉備來報仇怎麼辦?你打得過麼?」你一聽這話,一想到劉備的人心號召力,諸葛亮的智力,這八成又是苦差事,一著急一上火,抻腿兒了~··這是90%。

第五次,你一想,不對呀,史書上劉備大敗而遁,我穿個呂蒙那麼著急干嘛,穿成陸遜不就得了~··于是你火燒連營,徹底斷了劉備勢力染指荊州的野心,相父諸葛亮也不得不遣派鄧芝來彌補兩家關系。孫老闆樂得合不攏嘴,直接給了你丞相職位,一人之下,萬人之上~···恭喜你,你終于在要荊州的事情上圓滿的達到了老闆的全部目的~···

只是陸遜最后的結局~··各位有興趣的可以查一下~····

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回答2
2023/11/18
我在央企遇到一個88年工作能力超強的領導,我們背后管他叫「夏神」。神到什麼地步?一眼看透事情本質,拿捏人性非常到位。我們工作是干活,他干工作是藝術。難題給到他就沒說解決不了的。他在基層的時候,對工作的 ... 查看全部
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回答3
2023/11/18
真不一定是一件好事,切身經歷告訴你,一個人如果工作能力太強,還沒有足夠的能力爬上去,幾乎就是災難。如果是同性的領導年齡比你大,還好溝通一些,可以示弱,如果是異性領導,年齡再小一些,示弱顯得非常可笑。工 ... 查看全部
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回答4
2023/11/18
這問題問的,工作中能力太強,當然是一件好事。因為你能力強,你還可以選擇在需要某項技能強的時候,凸顯在這項技能上的能力,然 ... 查看全部
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回答5
2023/11/18
工作能力強本來是優點,但可能不利于提拔。你干的工作越多,其實領導越會恐懼你,越會制衡你,他提拔你也是因為,需要賦予你辦事的權力,但是你辦完事之后,有可能功高震主,有可能他認為你結黨營私,所以他會對你產 ... 查看全部
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回答6
2023/11/18
是的,會導致領導防著你,同僚嫉妒你,除非能放下身段,否則,要麼做冷板凳,要麼被排擠,不好混。《亮劍》里那個李云龍就是一個刺頭,領導又討厭他,又不能徹底解決他,因為他工作能力強,只是原作中,他下場也不好 ... 查看全部
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回答7
2023/11/18
我之前的老闆娘是公認的能力強,我有幸看過老闆娘工作,他同時切換和操作多個Excel表,客戶聊天界面,供應商聊天界面,速度之快,思路之清晰,只能說是令人嘆為觀止。站她后面都看不清她寫的字,兩只手像忍者結 ... 查看全部
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回答8
2023/11/18
這個問題其實真蠻有意思的。所謂「職場上工作能力太強是不是好事」,它的反面,對應的問題就是:「我們是否要在職場上保持中庸? ... 查看全部
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回答9
2023/11/18
親身實踐,在國內的工作和合作中最重要的是讓其他人感到自身的價值和感受不到你超出位置要求以外的能力,要不然死的很慘的,無論你是不是利他和為團體利益考慮。還要加一條,沒靠山別盲目用力 ... 查看全部
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回答10
2023/11/18
我從心理學視角說一下。工作中能力太強當然是好事,但自己認為能力太強還是他人認為自己能力強完全不是一回事兒。很多人在遇到人際關系議題,被排斥時,一般不會去反思是否自己太強勢、侵犯了他人邊界,而是會傾向于 ... 查看全部
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回答11
2023/11/18
工作能力強本身是一個優點,但有些人在職場里能力展現得過于強悍,鋒芒外露的情況下很容易遭人嫉妒。所以,一些能力強的人不會選擇全部展示自己的能力,也不一定會把自己的能力全部投入在自己工作上,這也是保護自己 ... 查看全部
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回答12
2023/11/18
能力強是好事,也是優勢,但要學會聰明的使用自身能力,避免被人當槍使,比如,領導和同事會打著「能者多勞」的高帽子進行隱形欺壓,當能力強并不能為自己帶來實質性的好處,反而會成為一種負擔時,如果不想無償干活 ... 查看全部
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回答13
2023/11/18
是,也不是。工作能力強,配上職場高情商,才能再公司如魚得水:1、領導想跳過流程,直接找你幫忙。「張哥,非常抱歉,這事我是一萬個想幫您辦,但實在我的級別不夠,我們上周專門開會說了這種情況不能辦,不然要扣 ... 查看全部
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回答14
2023/11/18
被別人尤其是領導判斷工作能力強是好事。自己覺得自己工作能力「太強」是傻逼。 ... 查看全部
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回答15
2023/11/18
在職場中謀生存、求發展,需要各種各樣的能力,不僅包括工作能力,還包括人際關系處理能力、大局解讀能力等等,甚至還應涵蓋自身具備的先天或后天資源稟賦。工作能力強只能證明你可以做好某些具體的工作,并不代表你 ... 查看全部
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回答16
2023/11/18
為什麼有人在職場上要故意隱藏自己的能力?(一)偽裝成弱者,是在這個勾心斗角爾虞我詐的世界里,最好的生存之道。在一個組織里,你不能太強大,不能搶風頭,不要表現的太厲害。因為沒有人會真的佩服你,大家只會把 ... 查看全部
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回答17
2023/11/18
工作中能力太強是不是一件好事?回答:關鍵看你,對「能力太強」,是怎麼理解的,一般來講,對能力太強的理解,都主要在業務能力上,所以,其實,這并不算能力太強,能力太強,主要應該指綜合能力,綜合素質上的,一 ... 查看全部
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回答18
2023/11/18
我覺得涉及到能力相關,得辯證來看。不能直接說能力太強就不是一件好事。首先,我們從薪資待遇來看。如果能力強,伴隨著薪資待遇也高,那自然就是一件好事。那按照這個邏輯反著來看。如果能力夠硬,到手的工資卻與能 ... 查看全部
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回答19
2023/11/18
不是好事。能力越強,越能做出理想的工作成果,多半會因此而自視清高,甚至挑戰權威。尤其具備核心技術的人,在公司內往往是不可替代的,上司、同事都會對其恭恭敬敬,這便很容易滋生自傲的心理。能力出眾的人往往會 ... 查看全部
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回答20
2023/11/18
港交所的前任主席李小加曾經分享過一個故事。1994年他剛加入美林證券當VP。作為從律所轉行的新入局者,他對投行的業務和流 ... 查看全部
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回答21
2023/11/18
看到這個問題,我就虎軀一震:何方大神,就敢直接說自己工作能力太強了啊?這個有點讓我想到了,我大學時候的一個室友。這哥們老 ... 查看全部
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