為什麼年輕人越來越不愿意奉承領導了?
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回答1
2024/01/23

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1.記住,上班就是賺錢,單位受點氣,挨罵,斗角,人際關系復雜了點,心累,這些都不寒顫,哪個地方都是如此,離開了這個公司哪個地方能少了人際關系?有人的地方,就有江湖,有江湖的地方,就有這些破事。

2.什麼都聽領導的,但什麼都別往心里去,領導說什麼,就是什麼,讓干什麼就干什麼,沒說清楚,那就不干。領導沖你發火,你就發呆、放空,低頭冥想,有鍋不背,有雷別抗,有坑就往旁邊繞一繞,準時來,到點走,周未永遠都沒空。

3.想離職,不想上班,那就用離職的心態去打工,真的會讓自己輕松很多,擺正心態、這個地球離了誰都轉,同樣,不要認為公司離了你不行,公司離了你,只會一切照舊、你離開公司,也不會活不下去。

4.工作可以兌現自我價值,但一定不是全部。

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且這些自我價值是可被工作外的場景所替代的:你想要成就感,可以從你的愛好中獲得;你想要認同感,可以在家庭協作、社會公益中獲得。

5.工作是手段,生活才是目的。

眼下領的這份薪水,只是對我工作時間內的報價,所以千萬要把工作和生活做好分割,別讓自己的生活被工作擠占掉。

上班時做一顆有用的螺絲釘,下班時做一個快樂的人,去追尋生活真正的意義。

6.停止工作中的自我感動。

工作中,沒有誰是不可被替代的。你把公司當家,但是公司通常只是把你當工具。每天提醒自己按時上下班的不是熱情,興趣,而是壓力山大的房貸、車貸。謀生而已嘛.。

7.若是難受到頂點了實在撐不下去了,那就騎驢找馬,提前規劃想好自己的下一步,然后默默的做準備,誰也別說。

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事以密成,語以泄敗,等到自己都安排好了自己的下一步,果斷點,直截了當的辭職,走人。當然,對現在的崗位,也別苦大仇深的,該干啥干啥,珍惜當下,在公司,大家都是演員,演個戲而已,不用太較真,演不下去了,換個地方再接著演。當然在演戲的過程中,也要順帶著磨練提升自己的演技,畢竟這一輩子只有等你哪天退休了,才意味著你殺青了。

8.生命短暫,不要讓自己的時間浪費在那些爛人爛事上,用時間去愛,去享受、與其在爛事上計較,矯情,不如好好賺錢。給自己細細算一下賬,制定一個存錢計劃或者退休日歷,要知道,當你存到100萬的時候,你每個月的利息都有2500多塊;那個時候,你基本就可以選擇躺贏了,所以啊,看到這,公司的那些爛人爛事,你就覺得沒必要再去在意和計較了,畢竟,自己的日子過好了,那比什麼都重要!

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9.只要你不想當領導,那你就是所有人的領導,不想升職,那做好分內事就好。只要你不在意,就沒人能拿捏你。

10.打工千萬不能入戲太深。打工的唯一目的是偷師出道,其本質就是拿錢辦事。所以,不要戀戰,你工作的目的不是為了養老,而是為了在獲得資源并熟悉脈絡之后,升職或跳槽。你上班只是為下一步晉升做準備,不要在同事和上級的贊賞中迷失了自我,只有渾渾噩噩的庸人才以摸魚為榮。

11.不想幫的忙就拒絕,不用解釋,熱情、禮貌、大方,一問三不知,尊重感謝,但是對不起,明白理解,可是沒辦法。

12.永遠不要忘記自己是誰,你只是一個普通的員工,你只不過是對于公司而言隨時可以替換掉的一個螺絲釘。

沒有必要為了公司的榮譽和使命去玩兒命,你的公司發展的再壯大你的自豪感也沒有必要這麼強:因為你沒有股權,你不是管理層,你并不直接享受公司發展的紅利和成果。

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13.工作麼就是人生的小插曲,開心才是最重要。

就寫到這吧,好像也絮絮叨叨了很多,歡迎大家收看我輟學之后撿破爛的經歷~

江湖言語錄:講講我這個窮二代闖蕩社會的一些經歷,走出迷茫

我是 @江湖言語錄,社會底層,窮二代。見過社會百態,走過彎路,遇過良機,受過挫折,十年奮斗,小有成就,愿和大家一起交流

喜研究生活中的人情世故、送禮絕學和社會潛規則。累計為3000+人解答過人際、送禮、職場等難題。私人號:854034291,添加即送《職場秘籍+送禮絕學》、《人性天書72卷》

有的文章太露骨發布不了,有緣刷到就點個贊吧。悟透社會江湖潛規則,提前300年改變命運

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回答2
2024/01/23
因為時代變了。80年代,你能在冬天給領導送幾斤荔枝,就能讓領導記住你,給你行個方便。90年代,你能給領導的孩子弄到一個進口的隨身聽,discman,或者領導的家屬生病了,你能幫忙給領導掛到協和醫院的專 ... 查看全部
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回答3
2024/01/23
以前我們辦公室主任,是一個老太太,她總是第一個到公司,把領導房間挨個打開,打開窗子通風透氣,然后提著一把水壺去打上熱水, ... 查看全部
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回答4
2024/01/23
年輕處對象那會,就悟出個道理,你要想跟一個人建立長期穩固的戰略關系,那你就要對她全面了解,而了解的一切前提是你倆得知行合一,你不知行合一,你怎麼能知道倆人未來合適不合適呢。但是你要做到知行合一以前,你 ... 查看全部
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回答5
2024/01/23
因為年輕人看明白了。很多人喜歡奉承領導,其實是高估了「奉承」本身所帶來的收益,而忽略了隱藏在奉承背后的利益交換才是領導愿意垂青的根本。從小我父母就向我強調「和領導搞好關系」的重要性,因為他們都是本本分 ... 查看全部
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回答6
2024/01/23
公司新來的領導不懂一線業務,大力降本增效。裁到我時,他頤指氣使:「你現在的工作換個初級人員就能干,要麼降薪要麼走人。」察覺到我不配合,他讓 HR 立刻取消我的一切權限。後來公司系統崩潰,他才急沖沖打電 ... 查看全部
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回答7
2024/01/23
月薪10萬,領導就是我親爹,公司就是我的家。月薪5萬,領導是我的良師益友,公司是我的一線陣地。月薪1萬,領導說得對,問題還在我身上,適當加班,你好我好大家好。月薪5千,煞筆玩意天天開會,豬鼻子插大蔥裝 ... 查看全部
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回答8
2024/01/23
更,可以再補充下,其實70后大學生還有個占便宜的地方,就是當了時間刺客,福利分房的時代和房價最低的時代都被他們趕上了,正好財務夠,機會夠,甚至不需要奮斗,大城市兩三套房,8090這輩子趕不上了。我很欣 ... 查看全部
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回答9
2024/01/23
何止是不愿意奉承。體制內直言,現在新進的年輕人,第一件不是想著怎樣把事情做好,學點本事。而是怎樣圓潤的搞砸一些事。這個搞砸,還要在一定范圍內,有點痛,又無傷大雅,一來二去,讓直屬領導不再指望你。行測七 ... 查看全部
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回答10
2024/01/23
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回答11
2024/01/23
1、沒有用。這大概是最關鍵的原因。你提拔與否,第一看關系背景,第二看能否跟領導利益交換。直屬的關系背景是最硬的,互相交叉安排的利益交換也可以。至于跟領導關系好,干活好,沒啥意義,平時餅畫再好,關鍵時刻 ... 查看全部
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回答12
2024/01/23
奉承領導的門檻變高了~現在的利益交換更高級了,高級到99%的人根本搞不定。①學術:博士生要幫助導師搞科研,出成績,發大量影響因子為5的sci,給導師掛2次一作,3次二作。這樣才能搞好師生關系。②體制內 ... 查看全部
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回答13
2024/01/23
想起來我以前上班的時候,項目上新來一位副總,一頓操作猛如虎,把正總擠走了,如愿當上一把手。我和當時的對象都是原來的正總招進來的,對象對正總那是一個巴心巴肝。副總轉正后對我對象那是百般刁難,有事沒事就得 ... 查看全部
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回答14
2024/01/23
就說說縣城的gwy吧縣城等級比,平台小,縣局局長才是正科級,一般考進去的大學生是科員或四主在縣城,副科級是大部分人的天花板,也是很多gwy的夢想但是局長有權提拔副科嗎,明確告訴你,沒有!縣里提副科,一 ... 查看全部
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回答15
2024/01/23
連小孩子都知道:「觀其行后聽其言」。或者說「不看這個人說了什麼,而看這個人做了什麼。」大家換位思考,小孩都明白了,領導豈能不知這些道理?然后就懂了。人與人相處本質就是「利益互換」,或者說對于領導你有沒 ... 查看全部
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回答16
2024/01/23
不愿意奉承領導?到各市委辦、市政府辦去看看,那里奉承書記市長的年輕人多了去了。有級別的想去下面當主官。沒級別的想著當大秘,平步青云。隨著時代發展,權力越來越規范(越來越集中在少數人手里)。現在的年輕人 ... 查看全部
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回答17
2024/01/23
領導說有困難就向領導說明,然后我去了,領導讓我自己克服困難?。 ... 查看全部
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回答18
2024/01/23
不是不奉承領導了,現在的年輕人知道該奉承哪個領導。我們單位新招進來剛滿一年的小伙馬上提中層,娶了領導給他介紹的熟人家姑娘,正在買婚床。舔是真舔,全方位各種舔,連領導的衣食住行都伺候得到位,全單位四副科 ... 查看全部
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回答19
2024/01/23
你說呢 ... 查看全部
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回答20
2024/01/23
因為沒有收益。現在有關系的人太多了,二代們已經卷起來之后,那就沒有普通人什麼事兒了。奉承領導,領導也沒有地方給你升職,沒有權利給你加薪,那又有啥意義呢?領導也就是當的早,不好好表現,沒準哪天自己也被「 ... 查看全部
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回答21
2024/01/23
一親戚,三十多年前吧入職當地一家國企,基層員工。每天七點準時到單位,打掃辦公室,打水,各種雜物全他一個人干。半年后部門副經理………現在這麼干估計會被當成傻子。 ... 查看全部
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