工作中能力太強是不是一件好事?
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回答1
2023/11/18

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1、領導當著更大領導的面,將責任推給你。

嘴笨話術:這事是領導讓我做的。

高手話術:確實是我的問題,我高估了自己的能力,這事還要靠領導掌舵。

公式:不推卸責任+不背鍋+點出關鍵責任人

2、平級同事/八竿子打不著的人給你派活。

嘴笨話術:沒空啊,我在做xX/這不是我的活啊!

高手話術:可以啊,但我最近在忙XX,你不著急的話,等下周;急的話,要不問問黃總,先做你的?

公式:不直接反駁+無限拖延+抬出直屬領導

3、同事的錯,領導誤會是你。

嘴笨話術:這不是我做的/這是XX做的。

高手話術:呀,我馬上去改,我和XX說一下,這樣的低級錯誤別再犯了,我們團隊也會吸取教訓。

公式:改正錯誤+點出犯錯人+團隊吸取教訓

4、同事在領導面前 diss你不配合工作。

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嘴笨話術:你明明沒發給我好吧?不要亂說!

高手話術:這次我也有責任,沒主動問你什麼時候需要,以后有需求,提前告訴我一下,以免造成誤會。

公式:硬話軟說+解釋清楚他人責任+以后規范

5、同事臨時加活,還拼命催。

嘴笨話術:辦不了/你自己不早提,我有什麼辦法?

高手話術:我理解你們項目緊張,但確實給的太急了,你們先核對內容,或者兩邊領導商量下優先級。

公式:理解共情+解決部分問題+大事交給領導

6、領導自己忘了/錯了,反過來怪你。

舉例:這次的活動方案怎麼還沒發?嘴笨話術:我早就發了啊!

高手話術:我以為早上發過了,我馬上再發一遍

公式:放棄反駁自證+委婉提示+再做一遍正確的

7、當你的工作被質疑行不通。

嘴笨話術:怎麼就行不通了?

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高手話術:執行起來確實有難度,但是我們已經進入瓶頸期了,需要嘗試一些不同的方案。

公式:贊同對方觀點+強調自己觀點+尋求共識

8、明明是正常工作,同事就是不配合。

嘴笨話術:啥意思?你端的不就是這碗飯嗎?

高手話術:你的心情我理解,最近確實太忙了,但考核有要求/獎金就靠它了,咱們再堅持堅持。

公式:理解共情+曉之以理/誘之以利+做法

9、添加好友備注:

XXX主任,您好!我是XXX單位XXX科的小李,請多多指教。

10、添加好友通過后:

XXX主任好!我是XXX辦公室的小李。手機XXX,請您多多指導我們工作。

11、領導安排工作時:

收到,立刻貫徹落實/認真研學。

12、工作群收到通知時:

收到。

13、需要建群通知事項、會議時:

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XX主任,您好!我是XXX辦公室小李。根據XXX統一安排,XX月XX日上午9點再XXX召開會議,屆時請您參會。現在邀請您進群,稍后會將會議有關事項發至群里。

14、解散臨時工作群時:

各位領導,經過大家的共同努力,XXX工作順利完成,此群要解散了,感謝各位這段時間的付出,以后常聯系,祝大家工作順利!

15、退出工作群時:

各位領導,因崗位變動,目前我已經調整至XX工作,現將退出此群,感謝大家一致以來的支持與幫助,祝各位工作順利!

16、注意事項:

不要直接語音,確實需要語音時請事先留言:「方便語音嗎」;不要問「在嗎」,很容易反感,直接說事;

建群后及時修改群名,本群昵稱;

發送或轉發信息前,一定要檢查有無錯別字,稱呼是否正確。

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17、當被領導責備時

話術建議:領導對不起,這次的報告確實是我沒有考慮周全,造成這樣的結果我感到很抱歉,接下來我會從XX方面著手調整,希望可以進行補救,以后我也會多加思考,改進自己的工作,避免再次發生這樣的紕漏。

萬能公式:

主動承認錯誤+補救措施+后續反思

18、當被分配到有挑戰性的工作時

話術建議:好的,不過這方面的內容我之前接觸得不多,我先回去思考一下具體可以怎麼做,以及需要什麼樣的支持,然后再把詳細計劃匯報給您,您看行麼?

萬能公式:

表明態度+需要支持+后續安排

19、當開會領導讓你補充發言時

話術建議:剛剛領導已經說得很全面啦,我不敢說有什麼好補充的,不過倒是有2個比較小的執行方面的建議,1是什麼,2是什麼,大概就是這些了,希望大家能夠多多提點。

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萬能公式:

贊同領導+闡述建議+表示謙虛態度

20、當有同事找你幫忙你想拒絕時

話術建議:很抱歉XX,我現在手頭上工作有點多,比較忙,你看這樣行嗎,你先自己研究一下,等我忙完手頭工作之后就過去找你,到時再一起看看怎麼解決。

萬能公式:現在沒時間+對方先研究+有空再一起解決

21、當和同事意見有分歧時

話術建議:我覺得你的這個想法很有意思,但我們這次需要重點解決的是XXX問題,所以我覺得用XXX這種方式來做可能會更加合適一點,你覺得呢?

萬能公式:

肯定對方想法+否定的理由+闡述自己觀點+詢問對方意見

22、當面對同事夸獎時

話術建議:害,沒辦法呀,和你們這群能力這麼強的人一起工作,想不進步也很難呀,正所謂近朱者赤嘛哈哈哈

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萬能公式:接受對方夸獎+借機反夸對方

23、當領導一直給你分配任務時:

低情商:別給我整這麼多活了,不然我一件都搞不完。

高情商:鑒于我的工作量已經超載,您能幫我梳理一下我該如何重新安排優先級以適應新的任務嗎?

24、當同事遺漏工作細節時:

低情商:你怎麼不早說?

高情商:考慮到目前的緊張形勢,如果能讓我早點知曉這一點將十分有益。

25、當同事向你找茬時:

低情商:你行你來啊!

高情商:大家一致覺得這是最佳解決方案了嗎?還是說我們依然在深挖可替代方案。

26、當同事不回工作消息時:

低情商:快點回我消息!

高情商:如果還有什麼更好的方式聯系到您,請告訴我,我想此事能得到快速的推進和解決。

27、當同事把事情推給你做時:

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低情商:這可不關我的事

高情商:雖然這件事在我的職責之外,但我挺樂意為你推薦一下能完成這件事的人。

實用五大會議通知

1、普通會議通知

各位同事,定于9月X日(星期X)上午9:00在XX 大會議室召開2023 年XX 工作會議,請按時參加。收到請回復,謝謝。

2、會議調整通知

各位同事,原定于9月X日(星期X)上午9:00在x三樓x會議室召開的 XX 會議,時間及地點調整至下午3:00 在五樓會議室召開,其他事項不變,請按時參加會議,收到請回復,謝謝。

3、會議取消通知

原定于9月X日(星期X)上午9:00在x會議室召開的XX會i因會議沖突暫時取消。具體開會時間另行通知,收到請回復,謝謝。

4、培訓通知

各位同事,xx部門定于9月X日至X日在xx 舉辦XX 培訓請各位同事合理安排工作,認真對照培訓安排表參加培訓學習。

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收到請回復,謝謝。

5、材料報送通知

請各單位、各部門于X月X日前將本單位、本部門2023 年第二季度工作總結報至某某處,工作總結要求包含工作開展情況存在問題、下一步計劃,多少字以上,不明之處,請聯系師兄,電話....,收到請回復,謝謝。

我是@江湖縱橫錄,專注于職場升遷、人情世故、社會經驗、個人成長。很多事情,很多道理,年紀大了都能會都能懂,但社會比的是誰先懂,早懂和晚懂是不一樣的命運。懂人情、知世故、會做人,提前30年改變命運。關注我,讓你少走彎路。

也歡迎各位志同道合者一起交流,私人號:G37577705,添加即送《職場江湖升遷秘籍》、《絕密人性天書72卷》

江湖縱橫錄:講講我這個窮二代闖蕩社會的一些經歷,走出迷茫

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回答2
2023/11/18
我在央企遇到一個88年工作能力超強的領導,我們背后管他叫「夏神」。神到什麼地步?一眼看透事情本質,拿捏人性非常到位。我們工作是干活,他干工作是藝術。難題給到他就沒說解決不了的。他在基層的時候,對工作的 ... 查看全部
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回答3
2023/11/18
真不一定是一件好事,切身經歷告訴你,一個人如果工作能力太強,還沒有足夠的能力爬上去,幾乎就是災難。如果是同性的領導年齡比你大,還好溝通一些,可以示弱,如果是異性領導,年齡再小一些,示弱顯得非常可笑。工 ... 查看全部
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回答4
2023/11/18
我認識的一個管人的人說過:我布置的任務,能完成30%的,趕走,要麼是能力不行,要麼是態度不行;能完成50%的,教育一頓,看他有沒有改進空間;能完成70%的,適當的表揚一下,不做過多褒獎;能完成90%的 ... 查看全部
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回答5
2023/11/18
這問題問的,工作中能力太強,當然是一件好事。因為你能力強,你還可以選擇在需要某項技能強的時候,凸顯在這項技能上的能力,然 ... 查看全部
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回答6
2023/11/18
工作能力強本來是優點,但可能不利于提拔。你干的工作越多,其實領導越會恐懼你,越會制衡你,他提拔你也是因為,需要賦予你辦事的權力,但是你辦完事之后,有可能功高震主,有可能他認為你結黨營私,所以他會對你產 ... 查看全部
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回答7
2023/11/18
是的,會導致領導防著你,同僚嫉妒你,除非能放下身段,否則,要麼做冷板凳,要麼被排擠,不好混。《亮劍》里那個李云龍就是一個刺頭,領導又討厭他,又不能徹底解決他,因為他工作能力強,只是原作中,他下場也不好 ... 查看全部
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回答8
2023/11/18
我之前的老闆娘是公認的能力強,我有幸看過老闆娘工作,他同時切換和操作多個Excel表,客戶聊天界面,供應商聊天界面,速度之快,思路之清晰,只能說是令人嘆為觀止。站她后面都看不清她寫的字,兩只手像忍者結 ... 查看全部
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回答9
2023/11/18
這個問題其實真蠻有意思的。所謂「職場上工作能力太強是不是好事」,它的反面,對應的問題就是:「我們是否要在職場上保持中庸? ... 查看全部
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回答10
2023/11/18
親身實踐,在國內的工作和合作中最重要的是讓其他人感到自身的價值和感受不到你超出位置要求以外的能力,要不然死的很慘的,無論你是不是利他和為團體利益考慮。還要加一條,沒靠山別盲目用力 ... 查看全部
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回答11
2023/11/18
我從心理學視角說一下。工作中能力太強當然是好事,但自己認為能力太強還是他人認為自己能力強完全不是一回事兒。很多人在遇到人際關系議題,被排斥時,一般不會去反思是否自己太強勢、侵犯了他人邊界,而是會傾向于 ... 查看全部
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回答12
2023/11/18
工作能力強本身是一個優點,但有些人在職場里能力展現得過于強悍,鋒芒外露的情況下很容易遭人嫉妒。所以,一些能力強的人不會選擇全部展示自己的能力,也不一定會把自己的能力全部投入在自己工作上,這也是保護自己 ... 查看全部
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回答13
2023/11/18
能力強是好事,也是優勢,但要學會聰明的使用自身能力,避免被人當槍使,比如,領導和同事會打著「能者多勞」的高帽子進行隱形欺壓,當能力強并不能為自己帶來實質性的好處,反而會成為一種負擔時,如果不想無償干活 ... 查看全部
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回答14
2023/11/18
是,也不是。工作能力強,配上職場高情商,才能再公司如魚得水:1、領導想跳過流程,直接找你幫忙。「張哥,非常抱歉,這事我是一萬個想幫您辦,但實在我的級別不夠,我們上周專門開會說了這種情況不能辦,不然要扣 ... 查看全部
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回答15
2023/11/18
被別人尤其是領導判斷工作能力強是好事。自己覺得自己工作能力「太強」是傻逼。 ... 查看全部
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回答16
2023/11/18
在職場中謀生存、求發展,需要各種各樣的能力,不僅包括工作能力,還包括人際關系處理能力、大局解讀能力等等,甚至還應涵蓋自身具備的先天或后天資源稟賦。工作能力強只能證明你可以做好某些具體的工作,并不代表你 ... 查看全部
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回答17
2023/11/18
為什麼有人在職場上要故意隱藏自己的能力?(一)偽裝成弱者,是在這個勾心斗角爾虞我詐的世界里,最好的生存之道。在一個組織里,你不能太強大,不能搶風頭,不要表現的太厲害。因為沒有人會真的佩服你,大家只會把 ... 查看全部
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回答18
2023/11/18
工作中能力太強是不是一件好事?回答:關鍵看你,對「能力太強」,是怎麼理解的,一般來講,對能力太強的理解,都主要在業務能力上,所以,其實,這并不算能力太強,能力太強,主要應該指綜合能力,綜合素質上的,一 ... 查看全部
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回答19
2023/11/18
我覺得涉及到能力相關,得辯證來看。不能直接說能力太強就不是一件好事。首先,我們從薪資待遇來看。如果能力強,伴隨著薪資待遇也高,那自然就是一件好事。那按照這個邏輯反著來看。如果能力夠硬,到手的工資卻與能 ... 查看全部
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回答20
2023/11/18
不是好事。能力越強,越能做出理想的工作成果,多半會因此而自視清高,甚至挑戰權威。尤其具備核心技術的人,在公司內往往是不可替代的,上司、同事都會對其恭恭敬敬,這便很容易滋生自傲的心理。能力出眾的人往往會 ... 查看全部
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回答21
2023/11/18
港交所的前任主席李小加曾經分享過一個故事。1994年他剛加入美林證券當VP。作為從律所轉行的新入局者,他對投行的業務和流 ... 查看全部
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