為什麼年輕人越來越不愿意奉承領導了?
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回答1
2024/01/23

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這是一個好事。

說明年輕人安全感越來越足,人際危機和人際創傷感越來越弱。自體感越來越強。奉承的價值也在不斷弱化不斷被看清。這是時代的進步。

不光年輕人不愿意奉承領導,我這個中年人,也一直最反感奉承領導。所以,我的高中大學同學聯絡資源關系、尋縫隙鉆營的時候,我自己選擇了自己做好自己的事。

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沒有本事,就只好做好自己的專業,但恰好就這點,讓我在我工作過的領域都取得一些成績。為我最終脫穎而出奠定了基礎。其實,大部分想試圖依靠關系奉承的人,可能是懶惰和尋求終南捷徑。

現在我最感謝自己的就是自己當時的選擇。

因為我實在厭惡去違背自己的心意做我不想做的事情。

這可能來自青少年時期的經歷。

真是,禍福難以分清。

高中時期,我伯父經營一家企業,在一個三線城市,手下有一百多工人,就這樣的規模,他需要每天應酬,喝酒到醉,這是他最討厭的。他經常說,最不想做的就是與人打交道,太累。我也經常跟著去蹭飯,飯局上的成年人油膩和封閉文化下的丑惡酒文化讓我反胃到今天。就是這樣的一些陋習,還居然有人大唱其道。

多年以后,我在一家世界級企業工作,見識到了什麼是尊重,什麼是先進的生產力。

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關于喝酒,我的領導對我說,你自己不想喝酒,為什麼要喝酒。如果你一直這樣,你的孩子也會沿襲,什麼時候能改變呢?我接觸到了一流的文化素養,開始用心改變生活。

真正看到了頂尖人群的生活、素養、習氣,就明白了自己的不足和差距。

所以,我從一個憤青,變得越來越謙卑。常當自己是一張白紙。

每日堅持學習和成長都覺得還差很多。

隨著年齡和閱歷,越來越覺得人需要一種精神和骨氣。這和我小時候接受的教育完全不同,在老家,一個領導出現了,大家都畢恭畢敬。因為這意味著利益和關系,小地方和大城市不同,鄉村百姓的念想是,逢迎好領導,自己過得好一點。

但事實上,越是腐朽的土壤上,越開放罪惡之花。

越是被慣壞的地方,領導們作威作福。

越是努力爭取、難于表達自我聲音的地方,越是會獲得一些權益。這是時代的進步。當管理變難了,說明過去的陳舊方式已不行了,需要更人本、更符合大家的利益考量。人生存有道,大部分不愿意奉承領導的年輕人,有自己的想法,也有很多自己做的不錯。

可以選擇自己想要過的生活方式,自主自立,是自強的開始。

不是在這里付出,就是在那里付出。

總得有一樣是立足之本。

這是一生受益的地方。

2022.12.1 隨筆、年輕人有自己的選擇

近期我的直播公開課:

12月講座|資深心理咨詢師談如何個人成長

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回答2
2024/01/23
因為時代變了。80年代,你能在冬天給領導送幾斤荔枝,就能讓領導記住你,給你行個方便。90年代,你能給領導的孩子弄到一個進口的隨身聽,discman,或者領導的家屬生病了,你能幫忙給領導掛到協和醫院的專 ... 查看全部
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回答3
2024/01/23
以前我們辦公室主任,是一個老太太,她總是第一個到公司,把領導房間挨個打開,打開窗子通風透氣,然后提著一把水壺去打上熱水, ... 查看全部
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回答4
2024/01/23
年輕處對象那會,就悟出個道理,你要想跟一個人建立長期穩固的戰略關系,那你就要對她全面了解,而了解的一切前提是你倆得知行合一,你不知行合一,你怎麼能知道倆人未來合適不合適呢。但是你要做到知行合一以前,你 ... 查看全部
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回答5
2024/01/23
因為年輕人看明白了。很多人喜歡奉承領導,其實是高估了「奉承」本身所帶來的收益,而忽略了隱藏在奉承背后的利益交換才是領導愿意垂青的根本。從小我父母就向我強調「和領導搞好關系」的重要性,因為他們都是本本分 ... 查看全部
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回答6
2024/01/23
公司新來的領導不懂一線業務,大力降本增效。裁到我時,他頤指氣使:「你現在的工作換個初級人員就能干,要麼降薪要麼走人。」察覺到我不配合,他讓 HR 立刻取消我的一切權限。後來公司系統崩潰,他才急沖沖打電 ... 查看全部
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回答7
2024/01/23
月薪10萬,領導就是我親爹,公司就是我的家。月薪5萬,領導是我的良師益友,公司是我的一線陣地。月薪1萬,領導說得對,問題還在我身上,適當加班,你好我好大家好。月薪5千,煞筆玩意天天開會,豬鼻子插大蔥裝 ... 查看全部
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回答8
2024/01/23
更,可以再補充下,其實70后大學生還有個占便宜的地方,就是當了時間刺客,福利分房的時代和房價最低的時代都被他們趕上了,正好財務夠,機會夠,甚至不需要奮斗,大城市兩三套房,8090這輩子趕不上了。我很欣 ... 查看全部
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回答9
2024/01/23
何止是不愿意奉承。體制內直言,現在新進的年輕人,第一件不是想著怎樣把事情做好,學點本事。而是怎樣圓潤的搞砸一些事。這個搞砸,還要在一定范圍內,有點痛,又無傷大雅,一來二去,讓直屬領導不再指望你。行測七 ... 查看全部
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回答10
2024/01/23
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回答11
2024/01/23
1、沒有用。這大概是最關鍵的原因。你提拔與否,第一看關系背景,第二看能否跟領導利益交換。直屬的關系背景是最硬的,互相交叉安排的利益交換也可以。至于跟領導關系好,干活好,沒啥意義,平時餅畫再好,關鍵時刻 ... 查看全部
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回答12
2024/01/23
奉承領導的門檻變高了~現在的利益交換更高級了,高級到99%的人根本搞不定。①學術:博士生要幫助導師搞科研,出成績,發大量影響因子為5的sci,給導師掛2次一作,3次二作。這樣才能搞好師生關系。②體制內 ... 查看全部
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回答13
2024/01/23
想起來我以前上班的時候,項目上新來一位副總,一頓操作猛如虎,把正總擠走了,如愿當上一把手。我和當時的對象都是原來的正總招進來的,對象對正總那是一個巴心巴肝。副總轉正后對我對象那是百般刁難,有事沒事就得 ... 查看全部
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回答14
2024/01/23
就說說縣城的gwy吧縣城等級比,平台小,縣局局長才是正科級,一般考進去的大學生是科員或四主在縣城,副科級是大部分人的天花板,也是很多gwy的夢想但是局長有權提拔副科嗎,明確告訴你,沒有!縣里提副科,一 ... 查看全部
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回答15
2024/01/23
連小孩子都知道:「觀其行后聽其言」。或者說「不看這個人說了什麼,而看這個人做了什麼。」大家換位思考,小孩都明白了,領導豈能不知這些道理?然后就懂了。人與人相處本質就是「利益互換」,或者說對于領導你有沒 ... 查看全部
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回答16
2024/01/23
不愿意奉承領導?到各市委辦、市政府辦去看看,那里奉承書記市長的年輕人多了去了。有級別的想去下面當主官。沒級別的想著當大秘,平步青云。隨著時代發展,權力越來越規范(越來越集中在少數人手里)。現在的年輕人 ... 查看全部
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回答17
2024/01/23
領導說有困難就向領導說明,然后我去了,領導讓我自己克服困難?。 ... 查看全部
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回答18
2024/01/23
不是不奉承領導了,現在的年輕人知道該奉承哪個領導。我們單位新招進來剛滿一年的小伙馬上提中層,娶了領導給他介紹的熟人家姑娘,正在買婚床。舔是真舔,全方位各種舔,連領導的衣食住行都伺候得到位,全單位四副科 ... 查看全部
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回答19
2024/01/23
你說呢 ... 查看全部
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回答20
2024/01/23
因為沒有收益。現在有關系的人太多了,二代們已經卷起來之后,那就沒有普通人什麼事兒了。奉承領導,領導也沒有地方給你升職,沒有權利給你加薪,那又有啥意義呢?領導也就是當的早,不好好表現,沒準哪天自己也被「 ... 查看全部
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回答21
2024/01/23
一親戚,三十多年前吧入職當地一家國企,基層員工。每天七點準時到單位,打掃辦公室,打水,各種雜物全他一個人干。半年后部門副經理………現在這麼干估計會被當成傻子。 ... 查看全部
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