為什麼年輕人越來越不愿意奉承領導了？

回答1

2024/01/23

年輕處對象那會，就悟出個道理，你要想跟一個人建立長期穩固的戰略關系，那你就要對她全面了解，而了解的一切前提是你倆得知行合一，你不知行合一，你怎麼能知道倆人未來合適不合適呢。但是你要做到知行合一以前，你 ... 查看全部

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回答5

2024/01/23

因為年輕人看明白了。很多人喜歡奉承領導，其實是高估了「奉承」本身所帶來的收益，而忽略了隱藏在奉承背后的利益交換才是領導愿意垂青的根本。從小我父母就向我強調「和領導搞好關系」的重要性，因為他們都是本本分 ... 查看全部

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回答6

2024/01/23

公司新來的領導不懂一線業務，大力降本增效。裁到我時，他頤指氣使：「你現在的工作換個初級人員就能干，要麼降薪要麼走人。」察覺到我不配合，他讓 HR 立刻取消我的一切權限。後來公司系統崩潰，他才急沖沖打電 ... 查看全部

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回答7

2024/01/23

月薪10萬，領導就是我親爹，公司就是我的家。月薪5萬，領導是我的良師益友，公司是我的一線陣地。月薪1萬，領導說得對，問題還在我身上，適當加班，你好我好大家好。月薪5千，煞筆玩意天天開會，豬鼻子插大蔥裝 ... 查看全部

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回答8

2024/01/23

更，可以再補充下，其實70后大學生還有個占便宜的地方，就是當了時間刺客，福利分房的時代和房價最低的時代都被他們趕上了，正好財務夠，機會夠，甚至不需要奮斗，大城市兩三套房，8090這輩子趕不上了。我很欣 ... 查看全部

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回答9

2024/01/23

何止是不愿意奉承。體制內直言，現在新進的年輕人，第一件不是想著怎樣把事情做好，學點本事。而是怎樣圓潤的搞砸一些事。這個搞砸，還要在一定范圍內，有點痛，又無傷大雅，一來二去，讓直屬領導不再指望你。行測七 ... 查看全部

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回答10

2024/01/23

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回答11

2024/01/23

1、沒有用。這大概是最關鍵的原因。你提拔與否，第一看關系背景，第二看能否跟領導利益交換。直屬的關系背景是最硬的，互相交叉安排的利益交換也可以。至于跟領導關系好，干活好，沒啥意義，平時餅畫再好，關鍵時刻 ... 查看全部

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回答12

2024/01/23

奉承領導的門檻變高了～現在的利益交換更高級了，高級到99%的人根本搞不定。①學術：博士生要幫助導師搞科研，出成績，發大量影響因子為5的sci，給導師掛2次一作，3次二作。這樣才能搞好師生關系。②體制內 ... 查看全部

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回答13

2024/01/23

想起來我以前上班的時候，項目上新來一位副總，一頓操作猛如虎，把正總擠走了，如愿當上一把手。我和當時的對象都是原來的正總招進來的，對象對正總那是一個巴心巴肝。副總轉正后對我對象那是百般刁難，有事沒事就得 ... 查看全部

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回答14

2024/01/23

就說說縣城的gwy吧縣城等級比，平台小，縣局局長才是正科級，一般考進去的大學生是科員或四主在縣城，副科級是大部分人的天花板，也是很多gwy的夢想但是局長有權提拔副科嗎，明確告訴你，沒有！縣里提副科，一 ... 查看全部

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回答15

2024/01/23

連小孩子都知道：「觀其行后聽其言」。或者說「不看這個人說了什麼，而看這個人做了什麼。」大家換位思考，小孩都明白了，領導豈能不知這些道理？然后就懂了。人與人相處本質就是「利益互換」，或者說對于領導你有沒 ... 查看全部

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回答16

2024/01/23

不愿意奉承領導？到各市委辦、市政府辦去看看，那里奉承書記市長的年輕人多了去了。有級別的想去下面當主官。沒級別的想著當大秘，平步青云。隨著時代發展，權力越來越規范（越來越集中在少數人手里）。現在的年輕人 ... 查看全部

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回答17

2024/01/23

領導說有困難就向領導說明，然后我去了，領導讓我自己克服困難？。 ... 查看全部

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回答18

2024/01/23

不是不奉承領導了，現在的年輕人知道該奉承哪個領導。我們單位新招進來剛滿一年的小伙馬上提中層，娶了領導給他介紹的熟人家姑娘，正在買婚床。舔是真舔，全方位各種舔，連領導的衣食住行都伺候得到位，全單位四副科 ... 查看全部

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回答19

2024/01/23

你說呢 ... 查看全部

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回答20

2024/01/23

因為沒有收益。現在有關系的人太多了，二代們已經卷起來之后，那就沒有普通人什麼事兒了。奉承領導，領導也沒有地方給你升職，沒有權利給你加薪，那又有啥意義呢？領導也就是當的早，不好好表現，沒準哪天自己也被「 ... 查看全部

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回答21

2024/01/23

一親戚，三十多年前吧入職當地一家國企，基層員工。每天七點準時到單位，打掃辦公室，打水，各種雜物全他一個人干。半年后部門副經理………現在這麼干估計會被當成傻子。 ... 查看全部

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