誰說能力太強不是一件好事,你直接可以給他一個巴掌,讓他思想有多遠就滾多遠。
可以肯定的一點是:能力強一定是好事,絕對是優點。
不過人性總是這樣,看不到別人身上的優點,總能發現別人身上的缺點。當缺點同樣明顯的時候,優點就會被掩蓋。
①能力強,卻不聽話
對于領導來說是缺點,因為能力強,意味著破壞力也就越大,讓平庸的人做事,即便是犯錯也不會太離譜,可能力強的人,如果犯錯,可能領導收拾爛攤子要投入更多的成本。
所以,能力越強,越要明白聽話的重要性,尤其是在自己羽翼未豐之前,還沒達到展翅高飛的時候,懂得聽話才是最佳選擇。
②把能力當成,犯渾的籌碼
能力強是好事,但如果憑借能力強,就趁機談條件,待價而沽,哪怕上級愿意付出,心里也會不爽,肯定暗中會找替代品。
領導如果感覺到權力可能失控,首先想到的是權力的安全,哪怕加大替代成本,也要滿足自己對權力的控制。要知道在任何時候,權力都在不斷鞏固權力。
③能力強是用來鋪路,而不是用來惹事
能力強是優勢,可以為自己走得更穩、更快鋪路,可有些人總是仗著自己能力強惹事,反正上級需要自己的能力,反正單位需要自己創造價值。
能力越強,大家的寬容度越高,同時內心中也有自己的判斷,當彼此利益發生沖突的時候,哪怕曾經寬容的缺點,就會成為別人攻擊的砝碼。
人們常說:「能力強的人都有點脾氣。」道理似乎沒錯,但許多人會掉入一個陷阱,就是能力強如果沒脾氣,就顯得自己并不是那麼強,結果就是自己刨坑自己跳。
所以說,能力強是好事,但如果缺點同樣明顯,優點則會無情的被掩蓋,總有那些能力強,又懂得收斂的人,至于選擇誰,想必大家都不會犯錯。
往期回顧:
領導經常安排職責以外的事情,到底該不該拒絕?這幾點是否考慮過
行走職場,如何判斷領導值不值得追隨?這5個判斷依據僅供參考
領導提拔不靠譜的人,卻對有能力的人視而不見,看清背后的邏輯