這個問題其實真蠻有意思的。

所謂「職場上工作能力太強是不是好事」，它的反面，對應的問題就是：

「我們是否要在職場上保持中庸？」

「中庸」是一個在中國文化里非常重要的概念。

很多人都會下意識的認為，「中庸」就是和稀泥，沒原則，甘于平凡，當好好先生。

但其實不是。

得到的羅振宇老師曾經對什麼是「中庸之道」，舉過兩個很精妙的例子：

什麼是堅持原則，什麼是中庸？第一個例子：我們上駕校考駕駛證，我們先學習交規，然后在駕校里練習單邊橋壓大餅S彎，這些學到的，都是原則。但一上路可不一樣了，實際的路況并不是僅憑原則就能應付的。開車的每一刻，你方向盤是向左打一些，還是向右打一些？你得看實際情況，你得講究「剛剛好」。不左也不右，這就是中庸。

職場上，其實也是一樣。

工作能力太強，往往意味著你會先于別人有自己的判斷，容易想到別人沒想到的，容易干成別人干不成的。這當然是好事兒——但并不意味著別人就錯了。

每個人的利益點不一樣，思考問題的角度也不一樣，想達成的表面目的和隱性目的可能都不一樣。

同樣一篇會議紀要，你來寫，2個小時一稿過。

但你的領導交給一個能力不如你的人，2天改6稿。

但如果你冒頭去說這個事兒，你可能會挨一頓批，還會被同事疏遠或嫉妒。

木秀于林，風必摧之；堤高于岸，浪必摧之；行高于人，眾必非之。

這句話的重點可不是說你太秀，浪催的，才華橫溢，而是說——你沒有給別人留下容身的空間。

你得講究「剛剛好」。

工作中能力太強是不是一件好事？就個人而言，是，因為這意味著你有更多的機會。

但能力強的同時，如果不知道講究「剛剛好」，不知道「中庸」，就不是什麼好事了。

職場，歸根到底，還是一個團隊協作的場合，想要收獲成長，終歸要收斂鋒芒，獲得別人的善意和合作。

查理·芒格在《窮查理寶典》中一再強調「多元思維模型」，說的也是這個道理。

當你成長的越快，你越能在自己的精神世界中容下很多復雜的東西。

祝能力成長的同時，工作順利。