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奉承領導的門檻變高了～
現在的利益交換更高級了，高級到99%的人根本搞不定。
①學術：博士生要幫助導師搞科研，出成績，發大量影響因子為5的sci，給導師掛2次一作，3次二作。這樣才能搞好師生關系。
②體制內：作為下級，不光要急領導之所急，解領導之憂愁，你還要能寫，頭號筆桿子；能干，加班睡辦公室；能搞活動，組織會議，積極出差，服務基層，滿意度調研。寫的材料能呈到各級領導的桌面，處長的大名必須排第一。
等等領域皆是一樣。
以前，當好領導司機，服務好領導內外，大機率就能上位。現在不僅在生活中要照顧好領導，工作中也要力爭卷王，把部門里的其他人，其他部門全部卷廢，自然和領導關系好，卷不動，阿諛奉承有個鬼用，領導都是人精，不缺你那點情緒價值。
不是卷王咋辦？這個簡單，你父母是領導的領導那個級別，又或者你有領導需要的資源，有價值交換，領導愿意帶著你做好項目，鍛煉你。或者，白幼瘦等等，學習現在風口上的璐局等等，領導剛好也好這口，
那既不是卷王，也沒有家庭背景，也沒貌呢？也簡單呀，躺平完事。把自己該做的工作做好，不被末位淘汰，再偷偷長進唄，比奉承領導實惠多了。
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