為什麼年輕人越來越不愿意奉承領導了?
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回答1
2024/01/23

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高中三年,我就沒在外場打過野球。

一是因為在校隊訓練有球打。

二是因為教練和班主任都不讓去外面打,怕受傷耽誤事。

等到大學聯考完,球館關了,我們也放假,沒人管了。

有一天手癢,就一個人跑去大學院子里的球場投籃。

正好那天人多,被叫著跟一群大學生打野球。

好長時間不打,明顯有點不適應野球場了。

例如反跑擺脫了防守,到籃下大空位舉手要球,站了一分鐘,硬是沒人傳。

我一看,這幫人運球都不抬頭,就是一個勁悶頭運。

我合計喊一聲吧,結果倒是把補防的喊過來了,人家還在那兒運,看都沒看我。

不一會打了好幾個,我連球兒都沒摸著。

這可把我氣壞了,畢竟在校隊我可是核心控衛,從來都是我發牌,咋可能連牌都摸不著呢?

一怒之下,發球的時候我就站在發球人對面要球。

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這麼積極主動,他也不好意思不給,終于拿到了球。

我合計之前都是一個人悶頭運,這回倒倒球,讓大家都參與進來吧。

怕他們不明白,球傳出去我就跟過去了,意思是手遞手再要回來。

好不容易倒了幾手,防守被帶得亂起八糟,籃下老大一個空擋。

正好一個大個沒人防,我就招手示意他切籃下。

結果人家不知道在想啥,眼巴巴看著我,就是不動。

我合計著用球領他一下吧,打提前量傳了個擊地球。

怕他夠不著,還特意加了點轉,落地往他那邊彈。

球傳得品質挺高,大哥但凡往前邁一步,輕松接球上籃。

可就是這一步,人家都懶得邁,眼睜睜看著球慢慢悠悠從身前劃過。

我一臉懵逼,大個也一臉懵逼,轉而變成一臉嫌棄,好像在說,你這傳得什麼玩意。

這個球也消磨了我最后的耐心,跟他們打配合純屬浪費時間。

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那之后,我就拿球單干,1v4,讓剩下3隊友看著。

你別說,他們還挺高興,球球都給我打,因為我能帶他們贏。

開始我還不好意思,後來想想,反正誰都不認識,下次來也是換一批人,管他呢,自己打爽就完了。

現在的職場,越來越像野球場。

平均工齡不到2年,大家都是新來的,臨時組隊。

從你入職那天起,看到的就是身邊來了一茬又走一茬,大家來來回回,跟走城門兒似的。

就這麼個環境,你想跟他們好好相處,打配合講戰術?

名字還沒認全,人都跳槽走了。

員工如此,領導也不遑多讓。

討好領導也需要一個過程,好不容易半年跟人家混熟了,還沒等討好呢,領導也跳槽了。

久而久之,你就會想,去他娘的吧,離開公司見面都不帶打招呼的,費那勁干討好他干嘛?

現在的職場,就像你中午吃的快餐。

一葷兩素,吃飽就得,晚上你都記不得中午吃了啥。

民以食為天,吃飯都是快餐,領導算個屁呀。

反正收藏你也不看,點個贊意思下得了……

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回答2
2024/01/23
因為時代變了。80年代,你能在冬天給領導送幾斤荔枝,就能讓領導記住你,給你行個方便。90年代,你能給領導的孩子弄到一個進口的隨身聽,discman,或者領導的家屬生病了,你能幫忙給領導掛到協和醫院的專 ... 查看全部
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回答3
2024/01/23
以前我們辦公室主任,是一個老太太,她總是第一個到公司,把領導房間挨個打開,打開窗子通風透氣,然后提著一把水壺去打上熱水, ... 查看全部
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回答4
2024/01/23
年輕處對象那會,就悟出個道理,你要想跟一個人建立長期穩固的戰略關系,那你就要對她全面了解,而了解的一切前提是你倆得知行合一,你不知行合一,你怎麼能知道倆人未來合適不合適呢。但是你要做到知行合一以前,你 ... 查看全部
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回答5
2024/01/23
因為年輕人看明白了。很多人喜歡奉承領導,其實是高估了「奉承」本身所帶來的收益,而忽略了隱藏在奉承背后的利益交換才是領導愿意垂青的根本。從小我父母就向我強調「和領導搞好關系」的重要性,因為他們都是本本分 ... 查看全部
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回答6
2024/01/23
公司新來的領導不懂一線業務,大力降本增效。裁到我時,他頤指氣使:「你現在的工作換個初級人員就能干,要麼降薪要麼走人。」察覺到我不配合,他讓 HR 立刻取消我的一切權限。後來公司系統崩潰,他才急沖沖打電 ... 查看全部
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回答7
2024/01/23
月薪10萬,領導就是我親爹,公司就是我的家。月薪5萬,領導是我的良師益友,公司是我的一線陣地。月薪1萬,領導說得對,問題還在我身上,適當加班,你好我好大家好。月薪5千,煞筆玩意天天開會,豬鼻子插大蔥裝 ... 查看全部
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回答8
2024/01/23
更,可以再補充下,其實70后大學生還有個占便宜的地方,就是當了時間刺客,福利分房的時代和房價最低的時代都被他們趕上了,正好財務夠,機會夠,甚至不需要奮斗,大城市兩三套房,8090這輩子趕不上了。我很欣 ... 查看全部
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回答9
2024/01/23
何止是不愿意奉承。體制內直言,現在新進的年輕人,第一件不是想著怎樣把事情做好,學點本事。而是怎樣圓潤的搞砸一些事。這個搞砸,還要在一定范圍內,有點痛,又無傷大雅,一來二去,讓直屬領導不再指望你。行測七 ... 查看全部
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回答10
2024/01/23
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回答11
2024/01/23
1、沒有用。這大概是最關鍵的原因。你提拔與否,第一看關系背景,第二看能否跟領導利益交換。直屬的關系背景是最硬的,互相交叉安排的利益交換也可以。至于跟領導關系好,干活好,沒啥意義,平時餅畫再好,關鍵時刻 ... 查看全部
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回答12
2024/01/23
奉承領導的門檻變高了~現在的利益交換更高級了,高級到99%的人根本搞不定。①學術:博士生要幫助導師搞科研,出成績,發大量影響因子為5的sci,給導師掛2次一作,3次二作。這樣才能搞好師生關系。②體制內 ... 查看全部
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回答13
2024/01/23
想起來我以前上班的時候,項目上新來一位副總,一頓操作猛如虎,把正總擠走了,如愿當上一把手。我和當時的對象都是原來的正總招進來的,對象對正總那是一個巴心巴肝。副總轉正后對我對象那是百般刁難,有事沒事就得 ... 查看全部
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回答14
2024/01/23
就說說縣城的gwy吧縣城等級比,平台小,縣局局長才是正科級,一般考進去的大學生是科員或四主在縣城,副科級是大部分人的天花板,也是很多gwy的夢想但是局長有權提拔副科嗎,明確告訴你,沒有!縣里提副科,一 ... 查看全部
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回答15
2024/01/23
連小孩子都知道:「觀其行后聽其言」。或者說「不看這個人說了什麼,而看這個人做了什麼。」大家換位思考,小孩都明白了,領導豈能不知這些道理?然后就懂了。人與人相處本質就是「利益互換」,或者說對于領導你有沒 ... 查看全部
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回答16
2024/01/23
不愿意奉承領導?到各市委辦、市政府辦去看看,那里奉承書記市長的年輕人多了去了。有級別的想去下面當主官。沒級別的想著當大秘,平步青云。隨著時代發展,權力越來越規范(越來越集中在少數人手里)。現在的年輕人 ... 查看全部
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回答17
2024/01/23
領導說有困難就向領導說明,然后我去了,領導讓我自己克服困難?。 ... 查看全部
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回答18
2024/01/23
不是不奉承領導了,現在的年輕人知道該奉承哪個領導。我們單位新招進來剛滿一年的小伙馬上提中層,娶了領導給他介紹的熟人家姑娘,正在買婚床。舔是真舔,全方位各種舔,連領導的衣食住行都伺候得到位,全單位四副科 ... 查看全部
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回答19
2024/01/23
你說呢 ... 查看全部
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回答20
2024/01/23
因為沒有收益。現在有關系的人太多了,二代們已經卷起來之后,那就沒有普通人什麼事兒了。奉承領導,領導也沒有地方給你升職,沒有權利給你加薪,那又有啥意義呢?領導也就是當的早,不好好表現,沒準哪天自己也被「 ... 查看全部
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回答21
2024/01/23
一親戚,三十多年前吧入職當地一家國企,基層員工。每天七點準時到單位,打掃辦公室,打水,各種雜物全他一個人干。半年后部門副經理………現在這麼干估計會被當成傻子。 ... 查看全部
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