一個人「工作能力太強」，

要客觀中肯的分析具體在哪些方面強，

還要看都是什麼人評價他工作能力強。

有人職業技術一流，心高氣傲，做人差點，會被默認為工作能力不行；

有人具體工作毫無建樹，但生有一張巧嘴，有眼力會來事，會被認為很有工作能力；

有人工作能力實際非常一般，勝在踏實肯干，擅長聽話辦事。周圍人全是混子關系戶，沒人干實事，這樣的人會在廢柴同事的襯托下，顯得工作能力很強；

有的人則是十八班武藝樣樣精通，能說會干，有關系有情商，擠進一個充滿同類的環境里，完全不被凸顯，那些在次等環境里隨便拿一個出來都能單打獨斗的能力，在這種環境里只是基本的入門必備，顯得平平無奇。

歸根到底，一個人工作能力強不強，是看結果的。這個人是否做過很多事都拿到過正向的結果，為自己、周圍人或周圍的環境創造過實際的價值和收益。

無論周圍人怎麼評價和陪襯，他都是能力強的典范。

能力強的人選擇會更多，責任也更大，面臨的風險也更大，看到的世界也更廣。

最重要的是，強能力者需要同等量的野心和格局來匹配，

有更大的世界觀愿意為社會和世界做出價值。

如果沒有等量的格局匹配，這種人會非常自私，

與其共事的人都不會太愉快，于是，

跟能力強且極度自私的人共事，就不一定是好事。

只有那些懂得為更多的人創造價值，

能帶動更多的人變得更好，包括并不限于變得

更有錢、更有能力、更成熟、更幸福或者更積極，

這樣能力強的人，有多少來多少，

他能為周圍人帶去更好、更積極的一切。