一個人「工作能力太強」,
要客觀中肯的分析具體在哪些方面強,
還要看都是什麼人評價他工作能力強。
有人職業技術一流,心高氣傲,做人差點,會被默認為工作能力不行;
有人具體工作毫無建樹,但生有一張巧嘴,有眼力會來事,會被認為很有工作能力;
有人工作能力實際非常一般,勝在踏實肯干,擅長聽話辦事。周圍人全是混子關系戶,沒人干實事,這樣的人會在廢柴同事的襯托下,顯得工作能力很強;
有的人則是十八班武藝樣樣精通,能說會干,有關系有情商,擠進一個充滿同類的環境里,完全不被凸顯,那些在次等環境里隨便拿一個出來都能單打獨斗的能力,在這種環境里只是基本的入門必備,顯得平平無奇。
歸根到底,一個人工作能力強不強,是看結果的。這個人是否做過很多事都拿到過正向的結果,為自己、周圍人或周圍的環境創造過實際的價值和收益。
無論周圍人怎麼評價和陪襯,他都是能力強的典范。
能力強的人選擇會更多,責任也更大,面臨的風險也更大,看到的世界也更廣。
最重要的是,強能力者需要同等量的野心和格局來匹配,
有更大的世界觀愿意為社會和世界做出價值。
如果沒有等量的格局匹配,這種人會非常自私,
與其共事的人都不會太愉快,于是,
跟能力強且極度自私的人共事,就不一定是好事。
只有那些懂得為更多的人創造價值,
能帶動更多的人變得更好,包括并不限于變得
更有錢、更有能力、更成熟、更幸福或者更積極,
這樣能力強的人,有多少來多少,
他能為周圍人帶去更好、更積極的一切。