我從心理學視角說一下。
工作中能力太強當然是好事,但自己認為能力太強還是他人認為自己能力強完全不是一回事兒。很多人在遇到人際關系議題,被排斥時,一般不會去反思是否自己太強勢、侵犯了他人邊界,而是會傾向于理解為自己能力太強導致被嫉妒羨慕。
這是一種外歸因,試圖通過尋找外部原因以讓自己避免面對自己不足帶來的羞恥感。事實上,越是愛面子、越是強勢的人,越容易如此。
反而是一些真正工作能力強的人,不會太認為自己有多厲害,他們視界中會發現很多未解決或待解決的議題,可能覺得自己總是做的不夠,或者會因見到更多的優秀榜樣而知道自己的斤兩,不會輕易覺得自己是了不起的。
實心的稻穗總是低著頭,空心的稗草高昂著。
我在工作中遇到大多數工作能力特別強的人,實際上有很好的人緣,他們人格水平也伴隨著能力提升,情商和人際關系構成了其能力的一部分。
什麼樣的人都可以獲得職業成功,關鍵是要將自己安置在適合自己的環境中。如果沒有,就去尋找。這需要足夠的心力和勇氣。柳樹適合生長在河邊,胡楊適合在沙漠中生存,人要找到自己的位置,就會工作有動力,容易發揮出自己。
也有很多人工作中左右搖擺,在意這,在意那,這可能是心底有渴望,比如特別渴望他人的理解,只有獲得他人的欣賞才會安心有力量;也可能是長期處于糟糕環境帶來的迎合討好模式,希望所有人都喜歡自己才會覺得安全。這會影響自己的職業能力,會因為一點點小的矛盾就輕易否定自己,不敢表現真實的能力。會感覺到壓抑、沖突和不甘心,會覺得很累又煩躁。
這種老好人狀態,是因為個人心力被心境障礙困擾,導致無法實現自己的才華。
一個心理狀態好的人的經典標識,是可以在環境中實現自己的抱負和才華,不斷發展個人技能。當遇到限制的環境時,會有力量擺脫,會尋找到適合自己的地方。弱小的人會被生活和他人意見輕易影響,但不清楚為何被影響;強大的人,則會影響環境和超越主流中庸的理念,因為他們知道自己要什麼,知道自己該怎麼做。前行的人總是會克服更多的困難,頭雁總是面臨更多空氣阻力。
如果確實是自己工作能力強,遇到糟糕限制的環境,會感覺到不甘心和憤怒,這看似負性的情緒其實是變化的動力,會促成當事人最終從淺灘游向大海,從池塘躍出至湖海。這過程不僅僅充滿了現實艱難,更大的考驗是心理艱難,但蛻皮往往就是新生。
工作本身不僅僅是做事,也在做事中反應出個人的性格和品行,這會讓更多人認識自己,獲得更多的機會,經歷一定時間累積,就會形成自己未來事業發展的助力。
2023.10.13 隨筆、心理學和工作
我是田凱,一線心理咨詢14年,咨詢個案12000+,北京兩所大學心理督導師,前人工智能高級工程師,熱衷于將最實用的心理咨詢技能運用于日常生活和個人提升。如果喜歡,點個關注,我會持續將最實用的心理學經驗分享給大家。
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