這是真的嗎？

這個提法我并不認同。我的判斷來自我個人的生活經驗。我曾經在公司底層、中層、高層都工作過，對不同的人群有較為深刻的理解。底層競爭更為激烈和內卷，中層則靠利益集群，高層則更看重個人修養。所以，不同的環境，人的發展與個人特質相關度是不同的。

大部分人群在中層、底層，所以競爭激烈，職位較少，所以更多需要「弱肉強食」的叢林法則激勵，能者勝出。能者并不意味著人品不好，反而很多有能力的人品性很好，他們更清楚自己所需、也有邊界、自己的心力集中在個人發展上，他們最終到達中層甚至高層。

在中層到高層這個分水嶺上，品德就成為了關鍵篩選因素。忠誠、正直、人品好是被人認可的基礎。絕大部分高級領導，都不吝惜帶教下屬，但需要下屬人品好，能和自己是一起的。這個層次，能力不是那麼重要，能力是隨著時間和經驗都可以持續增長，但心性已成，這是被培養的關鍵。

遺憾的是。

一些從象牙塔中出來的人，一方面被理論和思想熏陶著帶有生活理想主義；一方面又不能務實解決實際問題，為社會做出真正的貢獻，跟隨眾人，難以突出自己，又心有不甘。

現實和理想落差較大、個人所受教育和社會實踐有差異，往往會走到另外一個極端。

這是社會適應不良的體現。

過度補償。

我叔父就是這樣一個人。他學業優秀、一表人才，自認為兩袖清風，正直、實誠、人品好這些品德他都有，問題是，他自認為自己也是如此，并以此為傲。但我所知，一個真正有格局的人，常思己不足，常謙卑學習，常向有成功事實的人學習。他不，他孤傲，他倔強。

于是，他不滿領導安排，和同事打架。他投訴檢舉領導貪污。他自秉不凡，認為自己是一個好的黨員。他認為自己是渾濁世間的一股清流；他認為自己是懷才不遇。

結局是悲催的，他在萬人大會上被集團單獨除名。

這次失敗給他打擊巨大。他再也沒站起來，事實也證明他能力不行，因為此后多年，他就潦倒混日子，失去了自己的價值感和方向。

說句不好聽的話。

不少自認為「正直、實誠」并以此自傲的人，很多是僵硬、固化、缺乏進取心；很多認為自己人品好的人，有不少是「超我道德極高，缺乏人性同理心」。

絕大部分人，當世生活，都比較一般。好的原本就不多。

好與壞的標準在哪呢。

在多元化價值觀更為普遍的今天，成功的定義也會越來越不同。但一個人真正的品格與風骨，是生活于當世的基礎，可能會遇見坎坷，但也會真正成長。而那些耍弄小聰明、心懷不善的人，終究會被人厭棄遠離，喪失發展機遇，也會因自己一時得逞，而失去更廣的發展空間。

2022.11.26 堅守本心，磨礪前行

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